旨在建立“触摸”，并专注于将才华作为“导航者”，并通过点和表面提高改革的“效率”。在整个历史上，才能一直是丰富该国的基础，也是促进该国的主要计划。目前，国内和外国竞争变得越来越激烈。只有采用当前并巩固基金会并将未来策划长期策略，我们才能进一步获得主动权。一方面，我们必须加速建立新的人才工作模式。通过将人才使用机制改善充分的信任和授权，建立了结合突破性和机构和科学分类的人才评估机制，我们将继续促进人才支持，全面的工作促进以及全面的服务保证周期以及全部服务保证周期的全面覆盖进一步收集强大的协同作用。另一方面，我们必须使用系统的思维来确保人才的工作。通过实施“一十万”的行动，我们将开设一个“绿色频道”，以引入海外的杰出年轻才能，增强高端创新平台以吸引和收集人才，仔细选择“好幼苗”可以承担重重的责任，跟踪和培养发展，在两个方向上促进人才发展和支点建设的需求。

我们将专注于扩大“解决问题”的渠道，以问题为导向的“黄金钥匙”，并在固定点实施人才使用的“效率”。人才是培养新质量生产力并收集Fulcrum Construction的发展动力的骨干。这告诉我们，我们必须全面发挥人才资源的领导和支持作用。但是与此同时，我们还必须意识到，才能的能力和质量不是先天的，而是经常培养和训练，以确保与时代保持同步的活力。例如，在探索信息评估方法时，武汉·敦（Wuhan Donghu Hi-Tech）区的开创性措施，例如“注册系统”和飞行员才华的“点系统”，是该国的最前沿，这是一个有用的探索。另一方面，我们必须坚持评估和使用两者，同等地关注评估和培养，并充分刺激才能的创新和创造力。例如，湖北省已连续建立了青年科学家项目，用于关键研发计划，“智能建筑”青年科学和技术人才服务企业以及青年科学与技术人才培训和支持项目。年轻科学技术人才项目的比例占省级计划项目的60％以上。这些措施以可见的方式发挥了作用，各种人才政策一直在不断释放机构创新的股息，并将力量注入改革和发展。

专注于创建一个“回答问题”，使用加强保证作为“助推器”的环境，并在高处定位，以提高保留人才的“效率”。让职业激励才华，让才华实现职业。为了在人才写作方面做得很好，我们必须坚持将服务放在首位，并做所有“关键的小事情”。近年来，湖北一直在围绕“如何成为什么和成为什么”来确保服务的保证，并积极营造了一种“培养有照顾的才能并赋予他们成为才能的氛围”，并努力培养人才发展的活力。来源。从建立人才发展联盟并建立年轻的人才之家，到为高级才能的特殊专业服务建立失误池，创造性地促进博士后才能的繁殖，然后引入升级的人才住房政策和启动版本该省所有地区的城市人才卡已发布了该国100％的一系列。优化人才发展生态学的“结合打孔”将营造尊重才能和尊重创造的强烈氛围。通过多种措施，我们将进一步增强湖北的战略才能团队的实力，并使“ Only Chu拥有人才”的金色招牌更加明亮。

资料来源：（hubei ）

作者：Chen Kang（Wuhan City Wuchang区的“ Changyanjia”在线评估团队的成员，以及Hubei在线作家协会的成员）