1。管理和使用工会支出的具体原则：

遵守法律法规；根据法律获得；独立资金；预算管理；为员工服务；节约;民主管理；开放性和透明度。

2。关于会员福利

会员福利不等于员工福利；省级一般文件所涉及的金额都是上限，这并不意味着必须发出此数字。

该文件的“第八次禁止”要求所有资金不能用于分配员工福利，并且有必要确保工会工作和活动的正常发展。

工会工作和活动通常不允许奖品或奖金。真正需要发行的内容不能超过500元的标准。

3。支付工会资金的方法

1。获得行政资金后，基层工会将直接支付国家税或财务。

2。相关的法律和政策基础：

工会法

省级人民代表大会“实施措施”

“在该省企业和机构的工会基金和工会准备基金的国家税收局统一收集工作的临时措施”

“有关进一步改善工会基金分配的通知”（省将军和省级财务）（英国工业与发展（1999）第36号）

相关罚款：“有关撤职的惩罚和纪律处分的临时规定”（E JIFA（2005）第8号）

4。工会资金管理

1。基于“工会会计系统”，我们必须有遵守规则。同时，必须根据中央政府的“八个法规”和国家金融纪律的精神来处理它。

2。重点是：严格执行“工会法”，“会计法”，“工会预算管理措施”和“有关进一步改善工会基金的独立会计的通知”（全部部部部部部公司（2008）第20号）

3。要求：获得社区的合法人身份，独立开设帐户，并根据法律进行独立会计。

5。雇员慰问标准

基层工会组织在节日期间向所有成员分发少量的节日礼物。 “每年的节日”是指国家规定的法定节日。原则上，“节日慰问”是符合中国节日习惯以及员工和群众每日必需品的用品。关于“少量”标准，全年的每人总金额不会超过1,000元，并且无法发行现金和购物卡。

6。关于发行节日礼物的规定

分发时间：元旦，春季，五月天，龙船节，中后节和国庆节。

分销目标：该单位的所有工会成员和员工。

分销项目：符合传统节日习惯或员工所需的每日必需品的项目，等等。

分销标准：每年每年不超过1,000元的节日礼物。

发行要求：现金，购物卡，凭证等。

分销方法：在购买后，以实物或交付优惠券分配商品。

7.基层工会组织使用工会基金向工会成员表示慰问。

在成员庆祝生日的一个月中，他可以给会员一个价值不超过300元和其他礼物的生日蛋糕。

有关成员生日的相关规定

分销目标：该单位的所有工会成员和员工。

分销时间：成员生日的月份或季节。

分发项目：生日蛋糕或其他慰问。

分配标准：每个人不得超过300元。

发行要求：现金和购物卡无法发行。

分销方法：分配物理商品或蛋糕和替代品的优惠券。

8。基层工会组织可以组织成员观看有会员费的电影，全年的每人总金额不得超过150元。当会员费不足时，工会资金可用于支付适当的赔偿。

看电影的相关规定

物体范围：本单位的所有工会成员和雇员。

组织时间：您可以在那一年或多次组织和观看电影。

资金标准：每个人每年不会超过150元。

相关要求：现金不能分配或超过标准；高端地方无法参观；由于特殊情况，可以在总标准范围内每次发行电影优惠券，因此无法统一组织或参加集体活动。

9。基层工会组织成员，使用会员费进行集体活动，例如春季郊游和秋季郊游。它们应严格控制单位所在的城市，并应在同一天实现往返。如果您真的需要在途中吃饭，则可以安排工作餐，而每餐的平均人也不会超过40元。当会员费不足时，工会资金可用于支付适当的赔偿。

有关春季和秋季郊游的相关法规

组织时间：可以在每年春季和秋季进行一次组织。

活动范围：单位所在的城市。

活动持续时间：一天（同一天往返）。

餐费标准：每个人每餐不会超过40元。

其他规定：可以列出汽车租金，风景优美的售票费用，工作用餐费，少量的矿泉水费等，但是可以列出，但是没有午餐休息和住宿费，也不能向个人支付工作费。

10。基层工会进行各种文化和体育活动。如果他们确实需要安排餐点，工会干部和参加此次活动的工会成员可以安排工作餐，每顿饭不超过40元。

关于文化和体育活动的餐费法规

进餐费对象：该单元的参与者和组织者。

餐费标准：每餐40元。

餐费条件：在单位外，假期，晚上9点之后，等等。

用餐费用报销：通常，购买是统一的，无法支付餐费。

11。基层工会应获得员工教育，文化和体育活动，技能竞赛以及杰出工会干部和激进主义者的选择和赞扬的奖励。它们应该主要是精神的鼓励，并且可以适当地给予少量的物质奖励。选定的奖励不得超过参与者人数的三分之一，并且每人奖励（或奖励）不得超过500元。如果组织者给出了奖励，则调度单位将不再反复奖励。

有关文化和体育活动的相关法规奖励

奖励范围：参与者人数不超过三分之一。

奖励标准：每个获胜者不得超过500元。

奖励方法：奖励或奖励。

相关法规：奖金不能通过组织各种竞赛而伪装和非法分配。

12.如果基层工会参加由当地和工业工会和企业集团公司组织或以上的企业集团公司组织的体育比赛，如果确实需要为参赛者购买体育用品，则每人不超过500元。

关于竞争所需的购买运动用品的规定

购买条件：贸易工会在县级及以上组织的竞争。

购买范围：本单元的参与者。

购买标准：每人不超过500元的比赛所需的运动用品。

分销方法：统一购买和物理分配。

13.基层工会的主要资金来源是什么？

1。该部门所积累的工会资金。

规定：应将其设置为单位所有雇员的总工资的2％，并应完全解决。其中：目前的政策是，省级工会的50％被转移到基层工会，根据规定的比例将50％的工会划分为较高的工会。

2。工会会员支付的会员费。

付款标准：个人基本工资的5/100。

3.单位管理工会补贴。根据工会的年度工作计划和资金担保需求预算，当工会的资金收入不足时，该单位的政府可能会根据相关法规为工会提供资金补贴。

4。高级工会提供的补贴。当基层工会组织关键任务和重大活动时，存在巨大的资金差距，他们可以申请高级工会的特殊补贴。

14.当工会资金不足时，工会可以通过行政补贴来组织各种文化和体育活动，员工教育，技能竞赛和其他集体活动？申请特殊补贴以及如何申请它们的要求是什么？

能。申请行政补贴的要求：1。一一讨论工会资金的行政补贴，并将资金用于特殊目的； 2。严格禁止将行政资金直接分配给工会基金帐户； 3。工会活动包括在年度工会基金预算计划中。

申请行政补贴的程序：1。工会组织活动计划，根据规定的标准计算活动资金预算，并适用于行政机构的补贴资金； 2。行政机构和公共机构同意补贴后，他们应向县，城市和地区工会报告支出内容，县，城市和地区工会应为工会基金发行特别票据；

3。基于汇款的管理和公共机构为补贴分配补贴。

15.当工会的资金不足时，行政补贴工会资金可用于购买或分配福利或假日礼物给会员或雇员吗？

不能。纪律检查，财务和审计监管部门显然要求政府机构和行政机构不得将资金转移到贸易工会或直接关联部门的帐户中，并且应将奖励和材料分配给其下属人员。

16.如何在不同的法律节日中分发价值少于1,000元人民币的节日礼物？

基层工会将在上限标准范围内确定它本身。也就是说：可以选择一个法律节以分发，也可以根据几个法律节的不同标准分发。

17.退休员工是否享受与现任员工相同的假期慰问标准？

工会组织用于员工福利的支出主要是工会基金，工会基金的主要来源是会员费和工会基金支付的支付，费用为在职雇员的总工资的2％。前者由成员单独支付，而后者则由员工所在的单位支付。它的性质是该单位给工作雇员的价值补偿，但已移交给工会组织以统一的分配和使用。根据大会大会文件的要求，应将会员费用于会员活动，例如春季和秋季郊游，看电影等。工会资金主要用于员工的活动和员工福利，包括向员工分发假期和生日礼物。

根据“中国工会宪章”第1章的第8章：“会员可以在退休，退休或失业后保留其会员资格。在会员保留期间，可能会免除会员的支付会费。因此，退休的人没有工会资金来源，但他们仍然保留其会员资格。因此，退休人员通常不支付相关的福利。

18.分发节日礼物的目标和条件是什么？

1。工作员工； （贝特）

2。退休人员； （由基层工会决定掌握它）

3。劳动调度工人（必须弥补工会资金和个人会员费的总工资）；

4。长期借调人员； （通往原始单元的门，不要重新发行）

5。其他与单位有劳动或工资关系的人员。 （总工资必须包括在工会资金和个人会员费中）

19。基层工会能否组织春季郊游和秋季郊游以购买风景名胜的门票？如果会员费不足，可以使用工会资金的行政补贴来支付资金？

您可以购买与春季郊游或秋季郊游有关的一般风景景点的门票。例如：去郊区去看强奸鲜花，或去植物园，爱国教育基地等。风景秀丽的景点的推荐门票标准在每人80元之内。

如果会员费不足，则可以通过从行政补贴到工会的资金进行补偿。因为春季郊游和秋季郊游是由基层工会组织的员工活动，而不是员工福利。

20.如何掌握有关员工组织文化和体育活动的相关支出？

1。在购买比赛服装时，您必须参加工会或以上工会组织的文化和体育活动。该标准人均不超过500元。

2。基层工会组织的文化和体育比赛不能购买服装，但是他们可以购买易于的跑步商品和租用活动场所，以进行日常活动和竞争和利益集团的培训。

3.基层工会可以每年组织竞赛以评判奖励，而获奖者的数量不得超过三分之一的参与者。每人不超过500元的奖品可以分配给获奖者，但是应严格控制奖励，奖励和奖金的次数，以防止违反“数量到定性变更”的违规行为。

4。基层工会组织的活动通常仅被邀请参加裁判，法官，教练等。如果您确实需要安排有组织的活动的工作餐，则可以以不超过40元的标准安排参与者的工作餐。

21。关于对员工及其家人的访问或慰问，由于疾病，婚姻和葬礼而导致的住院；我们应该如何应对家庭的困难并需要帮助？

1。只有在雇员分娩或因疾病而住院时，基层工会才能访问或慰问。建议每个人不得超过500元。如果当年员工多次住院，基层贸易工会访问了，并慰问不超过两次。 （避免多次慰问）根据财政部文件的规定，可以优先考虑员工福利费用。

2。当员工自己或家人举行婚礼和葬礼时，基层工会通常不会访问和慰问。如果员工去世，工会可以购买花圈以哀悼。如果他因发生重大事故而死亡，他可以给予适当的慰问。

3.当员工和家庭因各种情况而遇到困难时，基层工会应区分不同情况并提供相应的援助，例如：严重疾病援助，JINQIU教育援助等。应根据有关需要的人的援助法规实施援助标准和程序。通常，每人人数为1,000元，最高人数不超过3,000元。

22.儿童节可以为14岁以下儿童的员工和家庭举行安慰的活动吗？

不能。我们只能向有需要的员工或单身女性雇员的家庭表示慰问。该标准由您自己确定，建议在300元之内。

23。每人150元的电影券可以一次性发行吗？

不能。组织员工观看电影是员工福利的类别，也是员工活动的本质。通常，工会应组织员工一起看电影。如果由于特殊情况而不能统一组织组织，或者有几个员工由于班上或其他原因而无法参加集体活动，则可以按时发行电影凭证。

24。年度旅行卡可以让员工购买所在的城市而不是春季和秋季郊游吗？

不能。年度旅行卡属于代金券（卡）类别，春季和秋季郊游是员工活动，应集体组织。

如果由于单位的性质或其他原因，它不能一次组织，则可以分两批进行，但是活动计划必须在活动之前制定，并且参与者不会重复。

25。慰问与艰辛援助或补贴之间有什么区别？

慰问：在特定情况下，工会组织对员工表示一种照顾（例如：慰问员工要住院），因此慰问的标准不应太高。表格通常是用现金访问医院。

困难协助：指员工的家庭经济和生活困难是由疾病或其他原因引起的。工会可以根据其实际难度水平提供相关信息，在工会审查之后，它将根据相关程序和程序提供艰辛的救济或补贴。艰苦救济的标准应高于慰问标准，通常从1,000元到3,000元不等。该表格通常由银行支付。

援助和温暖：有需要的员工或一般员工家庭的目标遇到了与时间有关的和突然的困难。例如：我或我的家人上大学，突然患有严重疾病，遭受了自然灾害和人造灾难。

援助项目：帮助黄金秋季的学生，帮助严重疾病，帮助日常生活，元旦和春季节，以带来温暖。

注意：注册和签名以获取真名，并使用特殊资金。

26.援助范围

该单位的员工（移民工人）的生活特别艰难，或者在家庭中造成了意想不到的灾难，这使生活不可持续。那些满足以下条件之一的人可以申请艰苦的帮助：

1。如果家庭的人均收入低于当地城市居民的最低生活安全线，并且未能及时享受“有限的安全”援助；

2。尽管家庭的人均收入略高于当地城市居民的最低生活安全线（原则上，较高的振幅受到30％以内的控制），但由于失业和失业，主要疾病，儿童教育，事故和其他原因，家庭生活很困难；

3.各种灾难和重大事故造成的家庭生活困难；

4。如果由于企业的生产和运营困难（破产，生产中止和半停车生产），欠款是欠款，导致生活中的特殊困难；

5。如果您因严重疾病而无法进入基本的医疗保险，或者您进入了基本医疗保险，则由于自己的医疗费用，您的生活遇到了严重困难。

6.由于生活中的特殊困难，已经辍学或辍学的孩子；

7。确定它是由其他特殊原因引起的。

27。选择和赞扬未杰出工会干部和激进主义者的奖励

奖励标准：每个人不得超过500元。

笔记：

1。选择和赞扬活动通常在年底举行。

2。赞扬的目标通常应为普通工会干部或工会工人。

3。必须有一个选择计划以及选择和赞扬通知文件。

4。根据选择结果和表彰文件的奖励，以每人不超过500元的标准为标准，奖金应主要计入。

28.如何处理班级报酬或外部受邀法官，裁判，讲师，文化和体育教练或教师组织员工教育，培训，文化和体育比赛，劳动比赛和其他活动方面的劳动成本？

通常，只能列出以上费用以县级或大型企业工会在县级或大型企业工会上组织的活动，但没有指定具体标准。因此，我们只能在“培训费用管理措施”（随附）中指代教师的班级报酬和劳动费用标准。并且仅派外部人员要求这种情况，并且不得超过其标准。

如果基层工会需要聘请教练和导师参加由高级工会组织的文化和体育比赛，那么他们可以以每人每天不超过200元的标准支付劳动费。并根据法规审议签署程序。

在各种活动中，如果单位的人员担任审查员，裁判等，则不得向单位人员支付劳动费。因为该单位的员工活动是会员的权利和义务。

29。“培训费用措施”中的班级报酬标准：

1。拥有高级技术冠军的最大专业人士不得超过1,000元；

2.具有专业头衔的高级专业人士的最高数量不得超过每半天的2,000元人民币；

3。院士和全国知名的专家通常每半天不超过3,000元；

4。其他人员将遵循以上标准的讲座。

笔记：

1。上述标准是国家标准，各级工会组织不同级别的活动应适当低于国家标准。

2。所有类型的劳动费用都必须提前包含在活动预算中。